Unterstützungsangebote
Erkunden Sie unsere Kategorien, erhalten Sie tiefergehende Informationen zur Umsetzbarkeit inklusive Steuertipps und stellen Sie sich Ihren eigenen Maßnahmenkatalog zusammen.
Unterstützungsangebote
Kinderbetreuung bereitstellen
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die hohe Ansprüche an die Leistungen Ihres Arbeitgebers haben, ist betrieblich organisierte Kinderbetreuung ein echter Pluspunkt. Dadurch verringern sich häufig Fehlzeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich sonst um Kinderbetreuung kümmern müssen.
Umsetzungstipps:
- Belegplätze sichern: Viele Berliner Kita-Träger bieten feste Plätze für Unternehmen an, sogenannte Belegplätze. Damit können Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt bei der Suche nach einem Kitaplatz unterstützen. Weitere Infos und Liste der Träger.
- Kita-Gutschein kombinieren: Berliner Eltern nutzen meist den Kita-Gutschein. Als Arbeitgeber können Sie ergänzend helfen, z. B. bei Randzeiten oder Notfällen, die nicht durch den Gutschein abgedeckt sind.
- MoKiS nutzen: Der Mobile Kinderbetreuungsservice (MoKiS) bietet flexible Betreuung außerhalb der regulären Kita-Zeiten - z. B. morgens, abends oder in den Ferien. Hier gibt es auch alle Infos zu Betreuungsmodellen und Finanzierungsmöglichkeiten.
Kosten-Nutzen-Einschätzung
Effektivität:
Kosten:
Interne Aufwände:
Steuertipp
Zuschüsse zur Kinderbetreuung von nicht-schulpflichtigen Kindern sind steuerfrei, wenn sie zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden (§ 3 Nr. 33 EStG).
Mikro-Lernangebote
In fünf Minuten zum Aha-Moment: Mikro-Lernangebote machen Weiterbildung flexibel, schnell und alltagstauglich. Nutzen Sie kurze Lernhappen, um Wissen in ihrem Unternehmen nachhaltig zu verankern und die Motivation im Team zu steigern.
Mobilität / Jobticket, Dienstradleasing und Co.
Mobilitätsangebote wie Jobticket, Dienstradleasing, Mobilitätsbudget oder Fahrtkostenzuschuss bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finanzielle Entlastung und fördern nachhaltiges Pendeln. Sie lassen sich flexibel gestalten, sind steuerlich attraktiv und auch mit überschaubaren Budgets leicht umzusetzen.
Aktive Pausenangebote
Organisieren Sie für Ihr Team gezielte Bewegungspausen. Diese senken Stress, steigern die Produktivität und fördern das Miteinander im Team. Schon mit kleinen Maßnahmen schaffen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld, und das kostengünstig und effektiv.
Familienpflege & Notfallbetreuung
Plötzliche Pflege- oder Betreuungsnotfälle stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Unternehmen können mit gezielten Unterstützungsangeboten Entlastung bieten, Arbeitsabläufe stabil halten und zeigen, dass sie auch in schwierigen Lebenslagen verlässlich hinter ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen.
Firmenfitness anbieten
Sie können die Gesundheit, und dadurch auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach durch Angebote von Firmenfitness fördern. Signalisieren Sie Wertschätzung für das Wohlbefinden Ihres Teams. Zuschüsse für Sportangebote können außerdem steuerfrei gewährt werden.
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Gezielte Weiterbildungen sichern Ihrem Unternehmen dringend benötigte Kompetenzen, steigern die Loyalität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und lassen sich oft sogar staatlich fördern. Ein Investment, das sich doppelt auszahlt.
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