Unterstützungsangebote
Erkunden Sie unsere Kategorien, erhalten Sie tiefergehende Informationen zur Umsetzbarkeit inklusive Steuertipps und stellen Sie sich Ihren eigenen Maßnahmenkatalog zusammen.
Unterstützungsangebote
Mikro-Lernangebote
Mikro-Lernangebote - auf Englisch auch Micro-Learning genannt - sind kurze, gezielte Lerneinheiten, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen können, sich schnell und effizient neues Wissen anzueignen. Über Micro-Learning kann neues Fachwissen erworben oder Soft Skills verbessert werden.
Mikro-Lerneinheiten sollten digital zur Verfügung gestellt werden, damit sie jederzeit von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden können. Außerdem können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so in ihrem eigenen Tempo lernen.
Hier einige Beispiele für Mikro-Lernangebote:
- 5-Minuten-Tutorials, z.B.: „Excel: Tabellen in 5 Minuten erklärt“
- Interaktive Quizze, z.B.: „Kennst du die wichtigsten Datenschutzregeln?“
- Kurz-Podcasts (2–5 Minuten), z.B.: „Was ist eigentlich Künstliche Intelligenz?“
- Checklisten & Selbsttests, z.B.: „Bin ich ein guter Zuhörer? 7 Fragen zur Selbsteinschätzung“
Mit Micro-Learning unterstützen Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kurze, individuell anpassbare Lerneinheiten fördern nicht nur zeitgemäßes Lernen, sondern stärken auch die intrinsische Motivation.
Idealerweise können Sie positive Anreize für die Nutzung von Lernangeboten setzen, zum Beispiel durch Würdigung der Lernaktivitäten im Rahmen von Feedback durch Sie oder Ihre Führungskräfte.
Link-Tipp:
Kosten-Nutzen-Einschätzung
Effektivität:
Kosten:
Interne Aufwände:
Aktive Pausenangebote
Organisieren Sie für Ihr Team gezielte Bewegungspausen. Diese senken Stress, steigern die Produktivität und fördern das Miteinander im Team. Schon mit kleinen Maßnahmen schaffen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld, und das kostengünstig und effektiv.
Mobilität / Jobticket, Dienstradleasing und Co.
Mobilitätsangebote wie Jobticket, Dienstradleasing, Mobilitätsbudget oder Fahrtkostenzuschuss bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finanzielle Entlastung und fördern nachhaltiges Pendeln. Sie lassen sich flexibel gestalten, sind steuerlich attraktiv und auch mit überschaubaren Budgets leicht umzusetzen.
Firmenfitness anbieten
Sie können die Gesundheit, und dadurch auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach durch Angebote von Firmenfitness fördern. Signalisieren Sie Wertschätzung für das Wohlbefinden Ihres Teams. Zuschüsse für Sportangebote können außerdem steuerfrei gewährt werden.
Familienpflege & Notfallbetreuung
Plötzliche Pflege- oder Betreuungsnotfälle stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Unternehmen können mit gezielten Unterstützungsangeboten Entlastung bieten, Arbeitsabläufe stabil halten und zeigen, dass sie auch in schwierigen Lebenslagen verlässlich hinter ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen.
Kinderbetreuung bereitstellen
Entlasten Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Ihrer Lebensplanung gezielt durch Kita-Kooperationen oder flexible Betreuungszeiten: regelmäßig oder bei Bedarf, etwa in Ferien oder Notfällen. Das steigert die Zufriedenheit im Team und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch hier gibt es steuerliche Vorteile.
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Gezielte Weiterbildungen sichern Ihrem Unternehmen dringend benötigte Kompetenzen, steigern die Loyalität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und lassen sich oft sogar staatlich fördern. Ein Investment, das sich doppelt auszahlt.
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