Unterstützungsangebote
Erkunden Sie unsere Kategorien, erhalten Sie tiefergehende Informationen zur Umsetzbarkeit inklusive Steuertipps und stellen Sie sich Ihren eigenen Maßnahmenkatalog zusammen.
Unterstützungsangebote
Aktive Pausenangebote
Die Pause ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitszeit. Unternehmen können Angebote zur aktiven Pausengestaltung organisieren. Damit unterstützen Sie die Entspannung und Erholung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich dadurch am Arbeitsplatz wohler und leistungsfähiger fühlen.
Umsetzungstipps:
- Inhalte: Dehnübungen, Rückenschule, Yoga oder kurze Entspannungssequenzen.
- Anleitung: Durch geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder kostenfreie Videos, z. B. auf YouTube unter „aktive Pause“.
- Organisation: Fester Termin für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das fördert den Austausch und stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
- Raum: Ein kleiner Pausenraum oder freie Fläche genügt - auch draußen möglich.
Kosten-Nutzen-Einschätzung
Effektivität:
Kosten:
Interne Aufwände:
Steuertipp
Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Rückenschule oder Entspannungskurse können steuerfrei bezuschusst werden, bis zu 600 € pro Mitarbeiterin/ Mitarbeiter und Jahr, zusätzlich zum Gehalt. Voraussetzung: Die Maßnahme muss Teil eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprozesses sein und bestimmten Qualitätskriterien entsprechen (§ 3 Nr. 34 EStG). Weitere Infos dazu beim Gesundheitsministerium und auf unseren IHK-Seiten zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement.
Mikro-Lernangebote
In fünf Minuten zum Aha-Moment: Mikro-Lernangebote machen Weiterbildung flexibel, schnell und alltagstauglich. Nutzen Sie kurze Lernhappen, um Wissen in ihrem Unternehmen nachhaltig zu verankern und die Motivation im Team zu steigern.
Mobilität / Jobticket, Dienstradleasing und Co.
Mobilitätsangebote wie Jobticket, Dienstradleasing, Mobilitätsbudget oder Fahrtkostenzuschuss bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finanzielle Entlastung und fördern nachhaltiges Pendeln. Sie lassen sich flexibel gestalten, sind steuerlich attraktiv und auch mit überschaubaren Budgets leicht umzusetzen.
Firmenfitness anbieten
Sie können die Gesundheit, und dadurch auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach durch Angebote von Firmenfitness fördern. Signalisieren Sie Wertschätzung für das Wohlbefinden Ihres Teams. Zuschüsse für Sportangebote können außerdem steuerfrei gewährt werden.
Familienpflege & Notfallbetreuung
Plötzliche Pflege- oder Betreuungsnotfälle stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Unternehmen können mit gezielten Unterstützungsangeboten Entlastung bieten, Arbeitsabläufe stabil halten und zeigen, dass sie auch in schwierigen Lebenslagen verlässlich hinter ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen.
Kinderbetreuung bereitstellen
Entlasten Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Ihrer Lebensplanung gezielt durch Kita-Kooperationen oder flexible Betreuungszeiten: regelmäßig oder bei Bedarf, etwa in Ferien oder Notfällen. Das steigert die Zufriedenheit im Team und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch hier gibt es steuerliche Vorteile.
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Gezielte Weiterbildungen sichern Ihrem Unternehmen dringend benötigte Kompetenzen, steigern die Loyalität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und lassen sich oft sogar staatlich fördern. Ein Investment, das sich doppelt auszahlt.
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