Unterstützungsangebote
Erkunden Sie unsere Kategorien, erhalten Sie tiefergehende Informationen zur Umsetzbarkeit inklusive Steuertipps und stellen Sie sich Ihren eigenen Maßnahmenkatalog zusammen.
Unterstützungsangebote
Mobilität / Jobticket, Dienstradleasing und Co.
Mobilitätsangebote zahlen nicht nur auf die Arbeitgeberattraktivität und Gesundheitsförderung ein, sie sind auch beliebte Benefits.
Folgende Optionen und Steuervorteile gibt es:
- Jobticket/Deutschlandticket: steuerfrei, wenn zusätzlich zum Gehalt gewährt (§ 3 Nr. 15 EStG) Weitere Hinweise zum Deutschlandticket.
- Dienstradleasing: als Gehaltsextra steuerfrei (§ 3 Nr. 37 EStG), als Gehaltsumwandlung steuerlich begünstigt (BMF, Schreiben vom 7. Februar 2022, III C 2 - S 7300/19/10004 :001).
- Mobilitätsbudget: als Gehaltsextra über den Sachbezug bis zu 50 € steuerfrei (§ 8 Abs. 2 S. 1 EStG), darüber hinaus bis zu 10.000 € im Jahr pauschal mit 30% versteuerbar (§ 37b EStG), Zuschüsse zum ÖPNV steuerfrei (§ 3 Nr. 15 EStG).
- Fahrtkostenzuschuss: freiwillige Leistung des Arbeitgebers, pauschal mit 15 % versteuerbar. Weitere Hinweise: BMF-Erlass zur steuerlichen Behandlung.
Darüber hinaus sind auch Kooperationen mit einzelnen Carsharing-Anbietern möglich. Durch die Einrichtung von Business-Accounts können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sharing-Angebote direkt über das Unternehmen nutzen. Die Bereitstellung von Carsharing kann ggf. auch die betriebliche PKW-Flotte reduzieren.
Umsetzungstipps:
- Keine eigene Infrastruktur nötig
- Zuschüsse sind für Gruppen oder Einzelpersonen möglich
- Monatliches Budget festlegen (z. B. 30–50 €)
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wählen Verkehrsmittel selbst (ÖPNV, Fahrrad, Carsharing etc.)
- Verwaltung über digitale Tools, Apps oder einfache Absprachen möglich
- Kommunikation klar und transparent gestalten
Link-Tipp:
- Bei Fragen zu verschiedensten Mobilitätsangeboten unterstützt die Berliner Agentur für Elektromobilität eMO.
Kosten-Nutzen-Einschätzung
Effektivität:
Kosten:
Interne Aufwände:
Steuertipp
Siehe Text links.
Mikro-Lernangebote
In fünf Minuten zum Aha-Moment: Mikro-Lernangebote machen Weiterbildung flexibel, schnell und alltagstauglich. Nutzen Sie kurze Lernhappen, um Wissen in ihrem Unternehmen nachhaltig zu verankern und die Motivation im Team zu steigern.
Kinderbetreuung bereitstellen
Entlasten Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Ihrer Lebensplanung gezielt durch Kita-Kooperationen oder flexible Betreuungszeiten: regelmäßig oder bei Bedarf, etwa in Ferien oder Notfällen. Das steigert die Zufriedenheit im Team und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch hier gibt es steuerliche Vorteile.
Aktive Pausenangebote
Organisieren Sie für Ihr Team gezielte Bewegungspausen. Diese senken Stress, steigern die Produktivität und fördern das Miteinander im Team. Schon mit kleinen Maßnahmen schaffen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld, und das kostengünstig und effektiv.
Familienpflege & Notfallbetreuung
Plötzliche Pflege- oder Betreuungsnotfälle stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Unternehmen können mit gezielten Unterstützungsangeboten Entlastung bieten, Arbeitsabläufe stabil halten und zeigen, dass sie auch in schwierigen Lebenslagen verlässlich hinter ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen.
Firmenfitness anbieten
Sie können die Gesundheit, und dadurch auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach durch Angebote von Firmenfitness fördern. Signalisieren Sie Wertschätzung für das Wohlbefinden Ihres Teams. Zuschüsse für Sportangebote können außerdem steuerfrei gewährt werden.
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Gezielte Weiterbildungen sichern Ihrem Unternehmen dringend benötigte Kompetenzen, steigern die Loyalität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und lassen sich oft sogar staatlich fördern. Ein Investment, das sich doppelt auszahlt.
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