Unterstützungsangebote
Erkunden Sie unsere Kategorien, erhalten Sie tiefergehende Informationen zur Umsetzbarkeit inklusive Steuertipps und stellen Sie sich Ihren eigenen Maßnahmenkatalog zusammen.
Unterstützungsangebote
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Starten Sie mit einem klar definierten Budget und bauen Sie bei Bedarf ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm auf. Berücksichtigen Sie Fachkompetenzen und die Entwicklung von Soft Skills oder Führungskompetenzen gleichermaßen.
Umsetzungstipps:
Für Weiterbildungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Unternehmen gibt es verschiedene Fördermöglichkeiten wie Bildungsurlaub Berlin oder Förderprogramme für KMU von der Arbeitsagentur (Zuschüsse bis zu 100%).
- Schritt 1: Bedarf ermitteln
- Schritt 2: Ziele und Budget (z.B. pro Mitarbeiterin/Mitarbeiter) festlegen
- Schritt 3: Ablauf festlegen Zentrale Angebote durch das Unternehmen organisieren oder dezentral organisieren (Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wählen selbst passende Angebote aus und beantragen diese beim Unternehmen)
- Schritt 4: ggf. Zertifizierte Anbieter auswählen und Verträge abschließen
- Schritt 5: Angebote rechtzeitig kommunizieren und Durchführung mit Anbietern organisieren
- Schritt 6: Feedback einholen, Erfolg messen und weiterentwickeln
Angebot der IHK Berlin:
Kosten-Nutzen-Einschätzung
Effektivität:
Kosten:
Interne Aufwände:
Steuertipp
Berufliche Fort- oder Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers führen nicht zu Arbeitslohn, wenn diese Bildungsmaßnahmen im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse des Arbeitgebers durchgeführt werden. Dabei ist es gleichgültig, ob die Bildungsmaßnahmen am Arbeitsplatz, in zentralen betrieblichen Einrichtungen oder in außerbetrieblichen Einrichtungen durchgeführt werden (R 19.7 LStR 2023).
Mikro-Lernangebote
In fünf Minuten zum Aha-Moment: Mikro-Lernangebote machen Weiterbildung flexibel, schnell und alltagstauglich. Nutzen Sie kurze Lernhappen, um Wissen in ihrem Unternehmen nachhaltig zu verankern und die Motivation im Team zu steigern.
Kinderbetreuung bereitstellen
Entlasten Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Ihrer Lebensplanung gezielt durch Kita-Kooperationen oder flexible Betreuungszeiten: regelmäßig oder bei Bedarf, etwa in Ferien oder Notfällen. Das steigert die Zufriedenheit im Team und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch hier gibt es steuerliche Vorteile.
Aktive Pausenangebote
Organisieren Sie für Ihr Team gezielte Bewegungspausen. Diese senken Stress, steigern die Produktivität und fördern das Miteinander im Team. Schon mit kleinen Maßnahmen schaffen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld, und das kostengünstig und effektiv.
Mobilität / Jobticket, Dienstradleasing und Co.
Mobilitätsangebote wie Jobticket, Dienstradleasing, Mobilitätsbudget oder Fahrtkostenzuschuss bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finanzielle Entlastung und fördern nachhaltiges Pendeln. Sie lassen sich flexibel gestalten, sind steuerlich attraktiv und auch mit überschaubaren Budgets leicht umzusetzen.
Firmenfitness anbieten
Sie können die Gesundheit, und dadurch auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach durch Angebote von Firmenfitness fördern. Signalisieren Sie Wertschätzung für das Wohlbefinden Ihres Teams. Zuschüsse für Sportangebote können außerdem steuerfrei gewährt werden.
Familienpflege & Notfallbetreuung
Plötzliche Pflege- oder Betreuungsnotfälle stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Unternehmen können mit gezielten Unterstützungsangeboten Entlastung bieten, Arbeitsabläufe stabil halten und zeigen, dass sie auch in schwierigen Lebenslagen verlässlich hinter ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen.
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