„Mitarbeiter binden leicht gemacht“
Erkunden Sie unsere Kategorien, erhalten Sie tiefergehende Informationen zur Umsetzbarkeit inklusive Steuertipps und stellen Sie sich Ihren eigenen Maßnahmenkatalog zusammen.
Steuertipps
Alle Maßnahmen in dieser Kategorie enthalten Steuertipps. Es handelt sich bei den Ausführungen nur um eine erste rechtliche Einschätzung, welche die umfassende Prüfung durch einen Anwalt bzw. Steuerberater nicht ersetzen kann. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit der gemachten Angaben können wir trotz sorgfältiger Prüfung keine Gewähr übernehmen.
Beurteilungsgespräche mit Belohnungssystem
Regelmäßige Entwicklungs- und Beurteilungsgespräche geben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung, zeigen Wertschätzung und eröffnen neue Perspektiven. In Kombination mit transparenten Belohnungssystemen entstehen motivierende Impulse, die Engagement stärken und langfristige Bindung fördern.
Essenszuschuss
Ein bezuschusstes Mittagessen regt den Austausch im Team an und kann, auch ohne Kantine, flexibel umgesetzt werden. Ob gemeinsames Mittagessen oder individuelle Essenszuschüsse, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben energiegeladen.
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Gezielte Weiterbildungen sichern Ihrem Unternehmen dringend benötigte Kompetenzen, steigern die Loyalität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und lassen sich oft sogar staatlich fördern. Ein Investment, das sich doppelt auszahlt.
Renteneintritt gestalten
Ein wertschätzender Renteneintritt ist mehr als ein Abschied. Er ist ein Dank für ein ganzes Berufsleben. Erfahren Sie, wie Sie den letzten Arbeitstag Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem unvergesslichen Moment machen und dabei sogar steuerliche Vorteile nutzen.
Familienpflege & Notfallbetreuung
Plötzliche Pflege- oder Betreuungsnotfälle stellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor große Herausforderungen. Unternehmen können mit gezielten Unterstützungsangeboten Entlastung bieten, Arbeitsabläufe stabil halten und zeigen, dass sie auch in schwierigen Lebenslagen verlässlich hinter ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ein aktives Gesundheitsmanagement steigert Leistungsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit im Team. Gleichzeitig senkt es Kosten durch vermiedene Krankheitsausfälle und positioniert Ihr Unternehmen als modernen, verantwortungsvollen Arbeitgeber.
Aktive Pausenangebote
Organisieren Sie für Ihr Team gezielte Bewegungspausen. Diese senken Stress, steigern die Produktivität und fördern das Miteinander im Team. Schon mit kleinen Maßnahmen schaffen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld, und das kostengünstig und effektiv.
Mobilität / Jobticket, Dienstradleasing und Co.
Mobilitätsangebote wie Jobticket, Dienstradleasing, Mobilitätsbudget oder Fahrtkostenzuschuss bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finanzielle Entlastung und fördern nachhaltiges Pendeln. Sie lassen sich flexibel gestalten, sind steuerlich attraktiv und auch mit überschaubaren Budgets leicht umzusetzen.
Kinderbetreuung bereitstellen
Entlasten Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Ihrer Lebensplanung gezielt durch Kita-Kooperationen oder flexible Betreuungszeiten: regelmäßig oder bei Bedarf, etwa in Ferien oder Notfällen. Das steigert die Zufriedenheit im Team und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch hier gibt es steuerliche Vorteile.
Mobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten steigert Produktivität, senkt Fehlzeiten und erweitert als echter Wettbewerbsvorteil den Bewerberpool. Erfahren Sie, wie es umgesetzt wird und wie Sie steuerliche Vorteile nutzen.
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