Würdigung & Dank
Erkunden Sie unsere Kategorien, erhalten Sie tiefergehende Informationen zur Umsetzbarkeit inklusive Steuertipps und stellen Sie sich Ihren eigenen Maßnahmenkatalog zusammen.
Würdigung & Dank
Positives Feedback auf Karriereplattformen geben
Wenn eine Führungskraft oder ein Unternehmen öffentlich auf Plattformen wie LinkedIn die Leistungen einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters hervorhebt, hat das gleich mehrere positive Effekte:
- Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Sie erhalten öffentlich Anerkennung, die über das eigene Team hinaus sichtbar ist. Das steigert Motivation, Zufriedenheit und Bindung ans Unternehmen.
- Für das Unternehmen: Sie zeigen nach außen, dass Sie Ihre Leute fördern und wertschätzen. Das wirkt authentisch, selbstsicher und macht Sie für potenzielle neue Talente attraktiver.
Damit eine Empfehlung Wirkung entfaltet, sollte sie persönlich, konkret und glaubwürdig sein. Allgemeine Aussagen wie „tolle Kollegin“ sind nett, aber wenig aussagekräftig. Besser sind Beispiele, die eine besondere Leistung klar benennen, z. B.:
„Max Mustermann hat mit seinem strukturierten Projektmanagement maßgeblich dazu beigetragen, dass wir unsere neue Lagerlogistik erfolgreich umstellen konnten.“
Umsetzungstipps:
- Heben Sie eine konkrete Leistung oder ein besonderes Projekt hervor.
- Formulieren Sie aus Ihrer direkten Erfahrung als Führungskraft oder Kollegin/Kollege.
- Veröffentlichen Sie die Empfehlung möglichst zeitnah nach dem Ereignis, damit der Bezug aktuell ist.
Kosten-Nutzen-Einschätzung
Effektivität:
Kosten:
Interne Aufwände:
Zusätzliche freie Tage
Mehr Zeit statt mehr Geld: Zusätzliche Urlaubstage oder kürzere Arbeitszeiten sind ein starkes Signal der Wertschätzung. Erfahren Sie, wie kleine Zeitgeschenke die Motivation steigern und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig binden können.
Essenszuschuss
Ein bezuschusstes Mittagessen regt den Austausch im Team an und kann, auch ohne Kantine, flexibel umgesetzt werden. Ob gemeinsames Mittagessen oder individuelle Essenszuschüsse, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben energiegeladen.
Renteneintritt gestalten
Ein wertschätzender Renteneintritt ist mehr als ein Abschied. Er ist ein Dank für ein ganzes Berufsleben. Erfahren Sie, wie Sie den letzten Arbeitstag Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu einem unvergesslichen Moment machen und dabei sogar steuerliche Vorteile nutzen.
Teamtage bedarfsorientiert gestalten
Teamtage außerhalb des Büroalltags stärken den Zusammenhalt, schaffen gemeinsame Erlebnisse und fördern ein positives Miteinander. Durch maßgeschneiderte Aktivitäten lassen sich Motivation, Kommunikation und Teamgeist gezielt fördern.
Sabbaticals
Sabbaticals bieten Unternehmen die Chance, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Sie bieten außerdem die Möglichkeit frische Ideen und neue Kompetenzen ins Team zu holen.
Wertschätzung als Ritual im Alltag
Kleine Gesten haben oft große Wirkung. Mit festen Ritualen der Wertschätzung schaffen Sie eine Kultur, die Motivation und Teamgeist in Ihrem Unternehmen nachhaltig stärkt.
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